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完整训练课程   点击进入网络大学
依据公司组织策略,工作需求与个人绩效发展等面向进行训练需求调查与分析,并依据米诺-真兰中国核心职能以及配合相关法令的要求,规划出整体公司训练课程,主要共计有下列五大类课程:
新进人员系
为让新进伙伴能顺利融入工作环境中,在新人到职时都会举办新进人员导引相关课程。
领导发展系
根据不同阶层的管理职能设计规划出管理者的领导发展计划,并依此规划出相关的管理课程。
品质管理系
为建立集团同仁的品质观念,除了推动品质相关活动外,还配合规划相关品质管理训练课程。
工作技能系
为协助集团同仁加强工作技能以提升工作效率,规划一般管理课程并进行相关考核。

元学习管
在职训
工作岗位上的专业学习,包括参加工作会议 + 规划并执行 + 任务 ..等等。
内部训
参加由人事部统筹规划的公司性年度训练课程。
派外训
参加外部所举办与工作有密切相关的训练课程、研讨会,或是参加国内外考察进修。
网络学
利用网络环境与多媒体资源来进行学习,此种学习方式将不受时间与空间的限制,如新进同仁训练在线课程即是采取此种学习方式。
学习发展平
透过真诺网络学院,各位同仁能自行上网查询课程讯息,在线进行课程报名,追踪报名的签核文件,且可进行训练体系的查询,以利同仁自行规划学习功课表。相关部门主管也可经由网络学院来了解同仁的学习纪录与成果。